Блог
Главная | Жилищные вопросы | Соглашение о временном переводе для замещения образец

Высшая школа экономики


Бланк табеля учета рабочего времени Остановимся на особенностях оформления такого перевода в том случае, когда он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника. В следующих номерах журнала мы рассмотрим различные последствия истечения срока перевода по соглашению сторон. Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев, в которых допускается временный перевод на другую работу по соглашению сторон.

Такой перевод возможен тогда, когда стороны достигли соглашения. Заявление работника или предложение работодателя о переводе не являются обязательными документами. Стороны могут без предварительных процедур составить текст соглашения о временном переводе работника на другую работу На практике с инициативой о временном переводе на другую работу может выступить любая из сторон трудовых отношений.

Удивительно, но факт! В организациях, где принято оформлять по всем вопросам внутренние документы, а также для того, чтобы просьба была обязательно рассмотрена, работник может оформить свое желание перейти на другую работу письменно.

Трудовое законодательство не требует обязательного оформления таких документов, как письменное заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу или письменное предложение работодателя, направляемое работнику в случае когда инициатива на перевод принадлежит работодателю. На практике такие документы могут оформляться и служить основаниями для заключения письменного соглашения сторон о временном переводе.

Рекомендации.

В организациях, где принято оформлять по всем вопросам внутренние документы, а также для того, чтобы просьба была обязательно рассмотрена, работник может оформить свое желание перейти на другую работу письменно. Заявление работника с просьбой о временном переводе на другую работу должно быть надлежащим образом зарегистрировано в специальной учетной форме, разработанной для регистрации внутренних документов, например в Журнале регистрации заявлений работников.

Для принятия решения по существу просьбы заявление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решение о переводе работников. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на заявлении работника. В случае положительного решения в резолюции определяется работник, которому поручается подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу и проект приказа о временном переводе работника на другую работу.

Перевод по инициативе работодателя при отсутствии согласия работника

Работодатель может направить работнику письменное предложение о временном переводе на другую работу, в котором в т. Работник при положительном решении может поставить на таком предложении собственноручную отметку о своем согласии на перевод. Процедура перевода работника на другую работу во многом совпадает с процедурой приема на другую работу.

В частности, в случаях, предусмотренных законодательством, когда имеются условия и показания к проведению обязательных предварительных медицинских осмотров обследований , работник должен быть направлен на медицинский осмотр обследование. Направление работника на обязательный медицинский осмотр обследование в случаях, предусмотренных законодательством Шаг 1.

Удивительно, но факт! Иванов Иван Иванович в связи с окончанием временной нетрудоспособности выходит на работу в должности главного специалиста отдела N в соответствии с условиями трудового договора, заключенного при приеме его на работу.

Оформляем направление на медицинский осмотр обследование В направлении на медицинский осмотр обследование указываются: Форма направления на медицинский осмотр законодательством не установлена. Как правило, оно составляется на бланке письма. Направление должно быть подписано руководителем организации или другим полномочным лицом. Например, направление работников на предварительные медицинские осмотры и оформление всех связанных с этим документов может быть поручено одному из работников кадровой службы.

Регистрируем направление на медицинский осмотр обследование После подписания направления на медицинский осмотр полномочным представителем работодателя, ответственным за выдачу направлений, документ регистрируется в Журнале регистрации исходящих документов. Выдаем работнику направление на медицинский осмотр обследование Медицинский осмотр обследование проводится медицинским учреждением как правило, это медицинская организация, с которой работодатель заключает соответствующие договоры в месячный срок с момента обращения работника.

Номер журнала в подарок! Получаем от работника медицинское заключение и оцениваем его результаты Работнику, прошедшему медицинский осмотр обследование и признанному годным к работе с вредными, опасными веществами, производственными факторами, выдается заключение. Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать лечебно-профилактического учреждения. Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч. Дальнейшее оформление перевода на другую работу возможно только в том случае, если работник признан годным для выполнения соответствующей работы.

Ознакомление работника с документами, связанными с его трудовой деятельностью на работе, на которую осуществляется перевод Часть 3 ст. Для случаев перевода на другую работу аналогичная норма не предусмотрена, однако следует учитывать, что перевод на другую работу будет связан с выполнением работником другой трудовой функции, с другими условиями труда, которые, возможно, существенно отличаются от тех условий, в которых он трудится в настоящее время. Поэтому считаем необходимым предварительное ознакомление работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о временном переводе на другую работу.

Процедура ознакомления работника с документами работодателя при переводе аналогична той, которая применяется при приеме на работу. Форма и порядок ознакомления законодательством не предусмотрена. На практике работодатели получают отметку работника об ознакомлении с локальными нормативными актами в приложенных листах ознакомления или составляют перечень документов, с которыми был ознакомлен работник, и прилагают этот перечень к соглашению о переводе. В организации может быть оформлен специальный Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя.

Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу Шаг 1. Составляем текст соглашения Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Соглашение к трудовому договору составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах. Необходимо обратить внимание на обязательное наличие в дополнительном соглашении следующих реквизитов: В соглашении сторон о временном переводе работника на другую работу следует указать: Поскольку речь идет о временном переводе на другую работу, то условие о сроке такого перевода является обязательным.

Максимальный срок перевода по соглашению сторон по общему правилу — один год. Срок перевода может быть обозначен календарной датой. Разновидностью временного перевода по соглашению сторон является перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы например, на период временной нетрудоспособности, отпуска, служебной командировки. В этом случае срок перевода может превышать один год, так как он допускается на все время отсутствия основного работника, до выхода его на работу.

было Соглашение о временном переводе для замещения образец откровенность

Подписываем соглашение Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. Регистрируем соглашение Подписанное работником и работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу регистрируется в специальной учетной форме.

Передаем экземпляр соглашения работнику По аналогии с оформлением трудового договора получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

Для этого необходимо, чтобы работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку о том, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату получения им экземпляра соглашения. Направляем экземпляр соглашения в дело Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу, который остается у работодателя, оформляется для хранения в отдельное дело.

Издание приказа о переводе работника на другую работу Перевод работника на другую работу во всех случаях оформляется приказом распоряжением работодателя. Постановлением Госкомстата России от Оформляем приказ В приказе о переводе указываются: В приказе о временном переводе на другую работу обязательно указываются даты начала и окончания перевода В случае когда срок окончания перевода не обозначен календарной датой, в соответствующей строке приказа делается указание на событие, с наступлением которого стороны связывают окончание срока временного перевода.

Подписываем приказ Приказ о переводе подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом. Регистрируем приказ Приказ о переводе необходимо зарегистрировать в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по личному составу.

Соглашение о временном переводе для замещения образец никогда-никогда

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе Шаг 4. Знакомим работника с приказом под роспись С приказом работодателя о переводе на другую работу работник должен быть ознакомлен под роспись. Направляем приказ в дело Приказы по личному составу хранятся отдельно от приказов по основной деятельности.

О направлении приказа о переводе в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа. Запись о временном переводе работника на другую работу в трудовую книжку работника не вносится. Проведение инструктажа по охране труда В соответствии с ч. Проводим инструктаж по охране труда Инструктаж по охране безопасности труда выполняется специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности, по программе, разработанной на основе законодательства с учетом специфики деятельности, утвержденной работодателем.

Вносим сведения о проведении инструктажа по охране труда в регистрационную форму О проведении инструктажа по охране труда делают записи в Журнал регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа. Если на работе, на которую осуществлен перевод, предъявляются дополнительные требования к охране безопасности труда, работник проходит специальное обучение безопасности труда в течение месяца с момента перевода на эту работу.

Перечень работ и профессий, а также программа обучения утверждается работодателем.

Соглашение о временном переводе для замещения образец Земле

После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков. Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы. Предоставление работнику работы, на которую осуществлен перевод Работник обязан приступить к работе со дня, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу.

Удивительно, но факт! Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч.

Учет сведений о работнике в табеле учета использования рабочего времени Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Читайте в этом месяце.

Читайте также

  • Заявление о ходе исполнительного производства по взысканию алиментов
  • Деньги на здоровье отказ от страховки
  • Купить землю мат капитал
  • На что должны тратиться алименты на ребенка по закону