Блог
Главная | Жилищные вопросы | Приказ о запрете пользования телефоном на рабочем месте

Запрет личных разговоров на работе: прав ли работодатель?


Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте Для того чтобы сотрудники организации при исполнении должностных обязанностей не отвлекались на посторонние разговоры, в некоторых компаниях руководство выпускает приказ о запрете пользования мобильными телефонами. Где чаще всего применяется такой запрет Наиболее часто запретительные меры в отношении мобильных устройств применяются в режимных организациях, на предприятиях с непрерывными производственными линиями, в транспортных фирмах, компаниях, осуществляющих авиаперевозки, а также в некоторых медицинских, образовательных учреждениях и т.

Трудовая дисциплина требует соблюдения

Запрет обычно направлен на то, чтобы предотвратить опасные для жизни и здоровья человека ситуации, исключить помехи в рабочем процессе, избежать материальных и финансовых потерь и других неблагоприятных последствий. Следует отметить, что табу на использование мобильников должно работать только непосредственно в часы трудовой деятельности, в обеденный перерыв оно должно сниматься.

Приказ о запрете пользования телефоном на рабочем месте это хотя

Для чего нужен документ, его роль В российском законодательстве нет указаний на запрет пользования мобильными телефонами и другими подобными устройствами на работе. Тем не менее, руководство каждой организации вправе установить такое требование во внутренних нормативно-правовых актах компании и издать соответствующий приказ. Все сотрудники предприятия должны быть ознакомлены с этими документами под роспись, что обозначает в дальнейшем обязательное их исполнение.

В случае нарушения, работодатель оставляет за собой право на дисциплинарное наказание провинившегося, начиная от простого замечания и даже до увольнения в случае неоднократного пренебрежения запретом. В каком формате писать приказ Для составления приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте можно выбрать произвольную форму — никаких его стандартных бланков на сегодняшний день нет. Правда, если в компании принято применять шаблон документа, разработанный и утвержденный в ее учетной политике, нужно воспользоваться именно им — это оградит от возможных претензий руководства и, в случае проверки — контролирующих ведомств.

Удивительно, но факт! Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте образец.

Как оформить документ, особенности К оформлению документа также никаких требований нет — его разрешается делать как рукописным, так печатным, единственное, что следует соблюсти: Для распечатки подойдет простой лист бумаги или же бланк, выполненный в фирменном стиле с логотипом и реквизитами.

Структура документа При составлении приказа следует придерживаться обычных для такого рода документации структуры и состава. Основная часть приказа, как правило, состоит из нескольких пунктов, которые могут формулироваться произвольно. Последний пункт всегда — о назначении ответственного за исполнение распоряжения сотрудника.

Приказ о запрете пользования телефоном на рабочем месте прошел

В конце приказ обязательно должен быть завизирован. Кто должен подписать В документе должно стоять несколько подписей. В первую очередь — автограф директора, поскольку он является главным сотрудником фирмы и все приказы всегда выпускаются от его лица. Далее в нем должны расписаться работники, в отношении которых данное распоряжение выпущено, а также те, кто назначен ответственными за его исполнение. Печать сегодня ставить не требуется, поскольку она утратила свое значение и не является обязательным атрибутом компании за исключением случаев, когда штамп является непреложным условием со стороны руководства фирмы.

Комментарии

Как учитывать, правила и сроки хранения Все приказы, выпускаемые от лица директора организации, подлежат обязательному контролю. Для этого на предприятиях применяется специальный журнал учета распорядительных актов. В него достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае необходимости с помощью журнала удастся легко найти нужный документ.

Удивительно, но факт! Ограничение количества и времени личных разговоров — право работодателя, которому полностью соответствует принятая сотрудником по трудовому договору обязанность выполнять в течение рабочего времени обусловленную трудовым договором функцию.

Что касается хранения, то тут все довольно просто. Готовый, согласованный и подписанный приказ следует поместить в папку с другими подобными распоряжениями. Здесь он должен лежать период, установленный в законе или же срок, прописанный в локальной документации фирмы. После того, как актуальность его истечет, бланк можно передать для дальнейшего хранения в архив или же утилизировать.

Образец приказа о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте При необходимости составить приказ о запрете пользования мобильными телефонами, воспользуйтесь приведенными выше советами, а также ознакомьтесь с образцом документа — он поможет вам сформировать нужное распоряжение. Начало документа вполне стандартно: Ниже идет основной блок.

Здесь первым делом следует указать ссылку на статью и пункт закона или же локальный акт фирмы, а также обозначить причины для запрета, имеющие непосредственное отношение к сути данного распоряжения. Далее переходите собственно к указаниям: Назначьте ответственных сотрудников за проведение всех этих мероприятий.

Читайте также

  • Отражено постоянное налоговое обязательство со списанной суммы ндс
  • Внешняя память и характеристики носителей информации
  • Завещание рождественской утки читать онлайг
  • Мать одиночка как получить жилье
  • Как долго могут задерживать зарплату