Блог
Главная | Земельные вопросы | Закрывает ли награждение грамотой дисциплинарное взскание

Меню раздела


Показать текст полностью 1. Правила разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых Постановлением Министерства труда Республики Беларусь Данные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателя.

Что это такое?

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлять уполномоченные должностные лица - директор Школы, которому законодательством предоставлено право, принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Работниками являются лица, заключившие договор с нанимателем. Правила внутреннего трудового распорядка Школы вывешиваются на видном месте. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2. Приём на работу, перевод и увольнение с работы директора производится районным исполнительным комитетом.

Администрация учреждения при приеме на работу заключает контракт с работником на срок не менее одного года и не более пяти лет или трудовой договор на неопределенный или определенный срок. Приём молодых специалистов на работу на условиях срочного трудового договора контракта может осуществляться не менее чем на два года. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс РБ. Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом по Школе, в котором в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, штатным расписанием указываются наименование должности профессии и условия оплаты труда.

Приказ о приёме на работу даётся работнику для ознакомления под роспись. При приёме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан: Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляется приказом и объявляется работнику под роспись. Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в порядке, установленном действующим законодательством. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Днём увольнения считается последний день работы.

Видео: Помощь при увольнении

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием, онеобходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника. На каждого педагогического работника Школы заводится личное дело, которое содержит: В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника: В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности.

В личное дело не включаются: Для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством при формировании личных дел, в них дополнительно включаются следующие документы: Личное дело и трудовая книжка директора хранится в отделе образования, спорта и туризма райисполкома, а трудовые книжки и личные дела других работников - в Школе.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передаётся в архив. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Закрывает ли награждение грамотой дисциплинарное взскание все

В связи с обоснованными производственными или экономическими причинами допускается изменение существующих условий труда системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий и др. Об этих изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за один месяц.

был Закрывает ли награждение грамотой дисциплинарное взскание скажите-ка мне

Основаниями прекращения трудового договора являются: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц до расторжения. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать своё заявление, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи , а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.

Закрывает ли награждение грамотой дисциплинарное взскание этот

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращён по соглашению сторон трудового договора. Трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключённый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Расторжение трудового договора кроме п.

Удивительно, но факт! Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя можетпроизводиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пп. Увольнение педагогического работника в связи с сокращением объема работы педагогической нагрузки может производиться только по окончании учебного года. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми государство связывает предоставление определённых гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе отстранить от работы в соответствующий день смену работника: Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

За период отстранения от работы заработная плата не начисляется.

Читайте также

  • Какие документы нужны для постановки
  • Московская коллегия адвокатов лекс
  • Обвинили в краже что делать ляйсан утяшеву