Блог
Главная | Земельные вопросы | Сокращение штата педагогических работников

СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. - презентация


Трудовой кодекс РФ от Причинами увольнения работников образования, в т. Следует отметить, что определение понятия "сокращение численности или штата работников" в трудовом законодательстве отсутствует. Однако при его использовании необходимо исходить из того, что сокращение численности работников проявляется в уменьшении количественного состава работников по одноименным профессиям и должностям, а сокращение штата предполагает полное исключение из штатного расписания учреждения отдельных должностей или структурных подразделений.

Например, в штатном расписании предусмотрена должность лаборанта, которую занимают 4 чел. Если сокращается должность, то всех четырех лаборантов увольняют по сокращению штата, если же сокращается численность, например до двух человек, то должность лаборанта в штатном расписании остается, а число работников, ее занимающих, сокращается до двух.

Однако независимо от того, что понятия "сокращение численности" и "сокращение штата" работников несколько отличаются по своему содержанию, правовые последствия и порядок увольнения одинаковы.

Удивительно, но факт! Нельзя уволить по сокращению менее квалифицированного работника с должности, которая не сокращается, предложив эту должность более квалифицированному работнику, должность которого в действительности сокращается. Любое неверное решение может закончиться для работодателя судом и восстановлением на работе уволенного.

Расторжению трудового договора по этому основанию должен предшествовать ряд действий, составляющих в целом определенную процедуру увольнения, которая установлена трудовым законодательством. Необходимые дополнительные разъяснения по этому вопросу, исходя из судебной практики, содержатся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от Для того чтобы применение работодателем данного основания расторжения трудового договора было правомерным, необходимо соблюдение следующих обязательных условий: Необходимо помнить, что нарушение работодателем установленной законом процедуры увольнения работника по сокращению численности или штата может повлечь: Действия работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников образования Сокращение численности или штата возможно как путем ликвидации вакантных ставок штатных должностей, так и путем сокращения работников, занимающих штатные должности, или работников, не предусмотренных непосредственно в штатном расписании, например: Как уже было отмечено выше, одним из обязательных условий законности увольнения по п.

Подтверждением факта сокращения численности или штата работников и основными шагами в цепи последовательных действий работодателя являются: Принятие решения о сокращении численности или штата работников, являющегося основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание учреждения и в количество работников: Новое штатное расписание или изменения в действующее штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение численности или штата работников, т. При этом следует иметь в виду, что согласно п. Количество штатных единиц управленческого и технического персонала образовательного учреждения, как правило, зависит от количества классов, групп и других условий, тогда как число учителей, преподавателей разных предметов и специальностей определяется прежде всего исходя из количества часов по учебным планам и учебным программам, а также верхнего предела учебной нагрузки, если таковой установлен.

Следует отметить также, что законодательством РФ для учителей не установлен предельный объем учебной нагрузки. Необходимо также учитывать, что при одном и том же объеме учебной нагрузки по учебному плану и учебным программам количественный состав учителей, а также преподавателей учреждений НПО и СПО может быть различным.

При учебной нагрузке у каждого учителя и преподавателя в пределах или менее установленной нормы часов за ставку заработной платы, предусмотренной постановлением Правительства РФ от Вместе с тем следует отметить, что при сохранении общего объема учебной нагрузки, например в общеобразовательном учреждении, либо при его незначительном уменьшении, приводящем, в свою очередь, к уменьшению учебной нагрузки учителей, сокращение их численности или перераспределение учебной нагрузки между другими учителями нельзя считать правомерным, поскольку в соответствии с п.

Таким образом, увольнение одного работника и прием на его место другого, ранее не работавшего в учреждении, рассматривается как отсутствие фактического сокращения и является основанием для восстановления ранее уволенного работника. Кроме того, трудовое законодательство не предусматривает возможности перестановки перегруппировки работников, в т. Увольнению подлежат те работники, должности которых сокращаются. Не допускается также увольнение по мотивам сокращения численности или штата лиц, достигших пенсионного возраста, а также менее квалифицированных работников, если занимаемые ими должности не сокращаются.

Издание приказа об утверждении нового штатного расписания о внесении изменений в штатное расписание. Процедура увольнения по данному основанию не может проводиться до утверждения в установленном порядке нового штатного расписания внесения изменений в штатное расписание и издания приказа о новой численности работников, непосредственно не предусмотренных штатным расписанием учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей с обоснованиями для такого изменения. Постановлением Госкомстата России от Штатное расписание или изменения в штатное расписание утверждаются приказом распоряжением , подписанным руководителем учреждения или уполномоченным им на это лицом.

В целях определения и упорядочения действий и решений по организации и проведению соответствующих мероприятий в учреждении целесообразно сформировать комиссию по проведению процедуры сокращения, в которую включаются: Издание организационно-распорядительных документов приказов, распоряжений о сокращении численности или штата работников учреждения с приложением документов, обосновывающих необходимость проведения сокращения, и о формировании комиссии.

Формирование и утверждение плана мероприятий по информированию работников учреждения о планируемых и проводимых мероприятиях с использованием доступных средств передачи информации, письменной и устной коммуникации доска объявлений, газета, информационный листок, общее собрание конференция работников и т.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников учреждения и возможном их увольнении по п. На практике вопрос, с какого момента начинает исчисляться установленный срок для уведомления выборного профсоюзного органа, разрешался следующим образом. Началом проведения соответствующих мероприятий считалась реализация работодателем права изменять штатное расписание и начинать процедуру сокращения численности или штата в порядке, предусмотренном ч.

Его общеобязательное истолкование для правоприменительной практики заключается в том, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что если в организации действует первичная профсоюзная организация, то на работодателя возлагается публичная обязанность сообщить выборному органу в письменной форме о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в соответствии с п.

Иное истолкование этого положения приводило бы к несоразмерному ограничению прав и интересов работодателя, что, в свою очередь, означало бы нарушение необходимого баланса интересов сторон трудовых отношений. Такой срок, по мнению суда, следует признать справедливым, а также разумным и достаточным для осуществления выборным органом первичной профсоюзной организации имеющихся у него полномочий по защите интересов работников.

С письменного согласия работника в соответствии со ст. В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данного учреждения не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При этом предусмотрено, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Так, в Отраслевом соглашении по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на — гг. Если в действующих соглашениях критерии массового увольнения не определены, то необходимо руководствоваться Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Правительства РФ от Кроме того, в соответствии с п. А в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — сделать вышеназванное не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Обеспечение преимущественного права на оставление на работе, а также соблюдение запрета на увольнение по инициативе работодателя — важное обязательное условие правомерности действий работодателя. Как уже было указано, решение о проведении сокращения численности или штата работников оформляется приказом распоряжением работодателя, после чего работодатель определяет конкретных работников, которые подлежат увольнению.

Сокращение штата педагогических работников предки

Отбор кандидатур на увольнение по основанию, предусмотренному п. Прежде всего, надлежит проверить наличие среди лиц, должности которых сокращаются либо сокращается их численность, тех работников, кого увольнять по инициативе работодателя запрещено. При этом следует исходить из того, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Наряду с этим трудовым законодательством установлены также дополнительные гарантии при увольнении по данному основанию в виде обязательного получения предварительного согласия соответствующего органа: В соответствии со ст.

Дополнительные гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя установлены и другими федеральными законами. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.

Новая тема для обсуждения

В обязательном порядке определяются также работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Производительность труда применительно к педагогическому труду можно квалифицировать как качество выполняемой работы, которое можно определить, в частности, применяя установленные в учреждении критерии оценки качества труда. При оценке квалификации педагогических работников целесообразно обращать внимание на образование, педагогический стаж, наличие квалификационной категории, прохождение курсов повышения квалификации, наличие почетных званий, государственных наград, отраслевых знаков отличия и т.

При выявлении работников с равной производительностью труда и квалификацией предпочтение в оставлении на работе согласно ч. Кроме того, некоторые категории граждан пользуются преимущественным правом на оставление на работе в соответствии с другими федеральными законами. К таким законам относятся: Федеральный закон от Все указанные выше обстоятельства должны подтверждаться соответствующими документами.

Другие категории работников учреждения, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться в коллективном договоре ч. По завершении определения кандидатур на увольнение работодатель должен выполнить процедуру, предусмотренную ТК РФ, которая состоит из ряда обязательных действий.

Так, в соответствии со ст. Срок предупреждения начинает исчисляться со дня фактического ознакомления работника с приказом о предстоящем увольнении ч. Уведомление о предстоящем увольнении каждому работнику целесообразно подготовить в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, а второй с его подписью о получении уведомления — хранится в личном деле работника. В случае если работник отказывается поставить свою подпись на уведомлении либо на ином документе, подтверждающем факт его личного уведомления о предстоящем увольнении, эти обстоятельства личное уведомление в письменной форме с указанием его даты и отказ от подписи обязательно должны быть зафиксированы в письменном виде.

Как правило, в подобных ситуациях составляется соответствующий акт об отказе от подписания уведомления, который следует хранить в личном деле работника.

Войти через Госуслуги

На протяжении двух месяцев после предупреждения стороны трудового договора продолжают его исполнять, но при этом у них появляются новые права и обязанности. Коллективным договором может быть установлен особый распорядок дня для тех, кого предупредили о сокращении, например, они могут освобождаться от работы на несколько часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

Сокращение штата педагогических работников Ванамонд пребывал

На практике возникают ситуации, когда работодатель не может дожидаться истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В связи с этим он имеет возможность предложить работнику уволиться по тому же основанию до истечения установленного срока предупреждения с письменного согласия работника.

Удивительно, но факт! Увольнение работника и прекращение с ним трудового договора осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Процедура увольнения по данному основанию не может проводиться до утверждения в установленном порядке нового штатного расписания внесения изменений в штатное расписание и издания приказа о новой численности работников, непосредственно не предусмотренных штатным расписанием учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей с обоснованиями для такого изменения.

Как было уже отмечено выше, такая возможность предусмотрена ч. Во-вторых, предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Увольнение из детского сада по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п.

Работодатель обязан предлагать другую работу работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, поскольку в учреждении могут появиться вакансии или свободные рабочие места. При согласии работника на перевод издается приказ о переводе работника; отказ работника от предложенной работы фиксируется письменно с указанием даты и личной подписи письменный отказ на предложении работодателя о переводе или акт об отказе.

В-третьих, обеспечить соблюдение дополнительных гарантий при увольнении работников. В соответствии с ч. В соответствии с п. Статьей ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. При этом следует обратить внимание на то, что коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя согласование и т.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником: Выходное пособие и сохранение среднего заработка компенсирует потери заработной платы уволенному работнику в первый месяц после увольнения. Если работник не найдет работу в течение второго месяца третьего — шестого месяцев в вышеуказанных случаях , то работодатель должен выплачивать ему среднюю зарплату при предъявлении трудовой книжки в дни выплаты заработной платы работникам пропорционально рабочим дням по режиму работы учреждения: При увольнении работников, не использовавших ежегодные оплачиваемые отпуска, работодатель обязан выплатить в день увольнения денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ст.

Уволенным в связи с сокращением численности или штата работникам предоставляются также другие льготы и гарантии в соответствии с законодательством РФ, соглашениями, коллективными договорами. Кроме того, необходимо учитывать и установленные ст. В частности, по предложению органов службы занятости, при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в п.

Читайте также

  • Свидетельствовать против себя
  • Госпошлина за дарение дома и земельного участка
  • Как отразить ндс налогового агента в декларации
  • Что это рвп и внж
  • Первый закон ньютона формула
  • Сокращение штатов уведомление для пенсионеров
  • Наступлении страхового случая лиц при