Блог
Главная | Земельные вопросы | Привлечь к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности


Привлечение работника к дисциплинарной ответственности В связи с этими работникам и работодателям необходимо учитывать следующие положениядействующего законодательства РФ о труде.

Срок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры дисциплинарное взыскание , применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику работнику в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Гражданин, заключивший трудовой договор контракт с работодателем предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно - правовой формы собственности , обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Дисциплинарнымпроступком является нарушение требований законодательства о труде, обязательствпо трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностныхинструкций, положений, приказов работодателя и т.

Привлечь к дисциплинарной ответственности ситуации заключался

К такимнарушениям, в частности, относятся: Дисциплинарныевзыскания налагаются работодателем, с которым работник состоит в трудовыхотношениях. За совершение дисциплинарного проступка не могут применяться видыадминистративных взысканий, предусмотренные Кодексом об административныхправонарушениях далее - КоАП РФ например, предупреждение, штраф, дисквалификация и др. В практикеимеют место случаи применения работодателем штрафных санкций к работникам: Применение засовершение дисциплинарного проступка любого другого взыскания, непредусмотренного ТК, федеральными законами или уставами положениями одисциплине, является незаконным например, взыскание штрафа, неустойки и т.

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности

Припривлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель вправевыбирать вид конкретного дисциплинарного взыскания, из числа предусмотренныхзаконодательством. При этом он должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен. Применениевзыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а необязанностью работодателя. При применениидисциплинарного взыскания необходимо строгое соблюдение установленного порядка.

Если при наложении дисциплинарного взыскания работодателем этот порядок будетнарушен, применение дисциплинарного взыскания может быть признанонеобоснованным, на работодателя может быть возложена обязанность его отменить. Порядокприменения дисциплинарных взысканий определен ст. До применениядисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснениедля выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, егопротивоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок.

Еслипо истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником непредоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставлениеработником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарноговзыскания. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. Работодательвправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за дисциплинарныйпроступок и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление орасторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку трудовые отношенияв данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения обувольнении.

Работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, нельзяподвергнуть дисциплинарному взысканию. Дисциплинарноевзыскание применяется руководителем организации. Другие должностные лица могутприменять дисциплинарные взыскания только в случае, если такие полномочия имофициально предоставлены уставом организации, приказом руководителя и др.

О применениидисциплинарного взыскания издается приказ распоряжение работодателя. Приказ оналожении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочихдней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Еслиработник по тем или иным причинам отказывается ознакомиться с указаннымприказом распоряжением , работодатель составляет соответствующий акт.

Привлечь к дисциплинарной ответственности что именно

Дисциплинарное взыскание должно быть примененок работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времениболезни работника, пребывания его в отпуске. Не допускается применениедисциплинарного взыскания также по истечении шести месяцев со дня егосовершения. Если дисциплинарный проступок обнаружен по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течениедвух лет со дня его совершения.

Удивительно, но факт! В акционерных обществах органом привлекающим к дисциплинарной ответственности является наблюдательный совет он же Совет директоров , в ООО решение принимается либо Советом директоров, либо собранием участников.

В указанные сроки не засчитывается времяпроизводства по уголовному делу ст. Для применениятакого дисциплинарного взыскания, как расторжение трудового договора в связи ссовершением по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срокисчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановлениясудьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела обадминистративных правонарушениях.

Дисциплинарноевзыскание считается действующим в течение одного года со дня его применения, если работник в течение этого времени не подвергался новому взысканию. Попрошествии указанного срока работник считается не имеющим дисциплинарноговзыскания без издания специального приказа распоряжения о снятии взыскания.

Законодательпредусмотрел также возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания поинициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству егонепосредственного руководителя или представительного органа работников в любоевремя с момента применения взыскания. О досрочном снятии дисциплинарноговзыскания работодателем издается приказ распоряжение , как правило, суказанием в нем мотивов, послуживших основанием для указанного решения.

Знаниеуказанных основных положений ТК РФ поможет работодателю избежать ошибок приприменении дисциплинарного взыскания к работнику, влекущих негативные санкциидля самого работодателя, повысит профилактическую роль дисциплинарнойответственности. Если же, помнению работника, дисциплинарное взыскание применено к нему необоснованно или снарушением порядка, вид взыскания не соответствует требованиям закона, онвправе обжаловать дисциплинарное взыскание в суд в установленном закономпорядке, в государственную инспекцию труда, а также в органы прокуратуры.

Читайте также

  • Тест по обж помощь при дтп
  • Ипотека в челябинске сбербанк
  • Временное отсутсвие сотрудника на работе
  • Личное оскорбление статья
  • Договор купли продажи образец комнаты образец
  • При ипотеке возникает какая собственность общедолевая или совместная