Блог
Главная | Земельные вопросы | Если недостача могут ли беременную уволить

Хотят уволить по недостаче беременную сотрудницу


Спасибо за ответы, вывод такой - уволить все-таки нельзя, необходимо дожидаться окончания беременности.

как уволить беременную

Таким образом, ее возможно отстранить от работы до устранения нарушения. Каким образом она подтвердит это устранение - справкой от нарколога?

Если недостача могут ли беременную уволить Диаспаре было

Хабаровск 26 сентября в Сам по себе напрашивается ответ: А если серьезно, то следует учесть степень опьянения работника. Скажем, при наличии у работника легкой или средней степени опьянения он может быть допущен к работе уже на следующий день. В случае же запоя при хроническом алкоголизме допускать сотрудника до работы можно только через две-три недели.

Удивительно, но факт! Руководство у же много тут чего нарушило, если они не дураки - они пойдут с вами на мировую и отпустят вас с выплатой вам

В любом случае стоит заручиться заключением врача" Е. Кормаков, адвокат "Практический бухгалтерский учет", N 1, январь г.

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Сургут 26 сентября в Только не возможно отстранить от работы, а нужно, иначе работодатель несёт ответственность за то, что допустил такую работницу к работе. Fedyashka процитировала вам статью 76 ТК: Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника: Принудить пройти медицинское освидетельствование вы не можете аналогично, инспекторы ДПС не могут принудить водителя проходить такое освидетельствование , а добровольно она имеет право его не проходить и тогда возникнет тупиковая ситуация, но это не так.

Порядок действия в целях отстранения работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы: Акт подписывается непосредственным руководителем и двумя свидетелями. Медицинское освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров отделений врачами-психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами-психиатрами-наркологами и прошедшими подготовку врачами других специальностей как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

увольнение при недостаче

Принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу, если он отказывается не допускается. Достаточно сделать отметку в Акте о появлении на работе в состоянии опьянения, что работник от свидетельствования отказался. При появлении протрезвевшей сотрудницы на работе, следует потребовать Объяснительную, а в случае отказа её предоставить составляется Акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.

Если недостача могут ли беременную уволить двух

Сургут Образец направления на медицинское освидетельствование лучше на фирменном бланке. Направление на медицинское освидетельствование 1. Фамилия, имя, отчество лица, направляемого на медицинское освидетельствование: Причина направления на освидетельствование: Дата и время выдачи направления: Фамилия, имя, отчество, должность лица, выдавшего направление: Должность, подпись, расшифровка подписи должностного лица, выдавшего направление.

Читайте также

  • Какие документы нужны для продажи земельного участка 2017
  • Иск о возврате денежных средств за некачественный товар
  • Привлечение за мошеничество
  • Усыновление детей-инвалидов в россии и выплаты семьям усыновителей
  • Жалоба в депаотамент по лекарственному обеспечению
  • Закон о ветеран боевых действии статья 16