Блог
Главная | Защита прав потребителя | При сокращении не выплатили премию

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ


Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 ноября , Если вам выдали уведомление о том, что через два месяца вы будете уволены по сокращению численности или штата, то именно через два месяца вас должны уволить по сокращению численности или штата, со всеми выплатами, которые гарантированы законом, а это ст. Расторжение трудового договора до окончания срока уведомления тоже возможно, то есть не обязательно расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата возможно только через два месяца, когда окончится срок уведомления.

Ответы юристов

Это можно сделать и раньше, но с условием ст. Очень важно написать, что готовы уволиться раньше, но именно по сокращению численности или штата, некоторые работоатели обманывают и просят написать заявление, что готовы раньше уволиться по собственному желанию, вот в этом случае, те, выплаты, которые гарантирует закон при увольнении по сокращению вы не получаете, а поэтому важно написать, что согласны уволиться раньше, но по сокращению.

При сокращении не выплатили премию своей жизни

А так как это увольнение хоть и раньше срока уведомления, но все-таки по сокращению, то выплаты ни в коем случае не меняются, вас кто то хочет обмануть, раньше срока уведомления, позже срока уведомления, если это по сокращению, то вы платы не могут быть изменены, выплаты предусмотрены ст. Так, что я вам и выше это все ответила, читайте статью: Главное, чтобы в трудовой книжке была запись уволен по сокращению либо численности, либо штата.

Анонимно 29 ноября , Я все статьи читал. Судя по комментариям вы все таки правильно меня поняли. Но, работодатель "имеет право расторгнуть договор до истечения срока с письменного согласия" не означает же, что работодатель "обязан расторгнуть догворор до истечения срока с письменного согласия работника". Чтобы работник дал письменное согласие на досрочное расторжение договора, ему реботодатель должен это предложить. А, судя по комментариям других юристов, предупреждение о предстоящем сокращение не является автоматическим предложением досрочного увольнения.

Удивительно, но факт! Какая форма собственности работодателя? В идеале было бы заключение коллективного договора с работодателем, в котором было бы прописана обязательная ежегодная индексация заработной платы.

Или я что то не так понимаю? И кстати, если вас так пытаются обмануть, то знаете, вам когда расчет выходного пособия сделают вы отнесите его проверить в аудиторскую фирму, а то средний заработок бывают специально не правильно расчитывают.

Удивительно, но факт! Выплачивается ли квартальная премия при увольнении Только в том случае, если вы отработали полный квартал и выполнили показатели, по которым она начисляется.

Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст. А вот если уволился до истечения срока уведомления, тебе выплачивают, что что указано и в ст.

А вы мне делаете ссылку на эту статью и оказывается понимаете ее как то искаженно и странно, хотя там все очень просто и точно указано. Извещение о сокращении не является одновременно предложением досчроного увольнения. Но Вы в этом вопросе можете проявить инициативу.

Удивительно, но факт! Уволились- то Вы в этом году. Имеет ли право работодатель при увольнении по собственному желанию не выплатить премию и вознаграждение за выслугу лет?

Можете обратиться к работодателю с таким предложением, а дальше уже как работодатель решит, нужны Вы ему 2 месяца в качестве работника или лучше Вас отпустить пораньше. В моем случае раюотодатель не заинтересован в этом, соответсвенно никаких предложений о досрочном увольнении нет.

Регулярные премии

Вы читайте закон без трактовки. Работодатель имеет право расторгнуть до истечения срока уведомления, но только с письменного согласия работника. Знаете, и даже сам работник может на работодателя выйти с заявлением, что в соответствии со ст. И если работодатель будет согласен, то ни каких проблем работника уволят раньше по сокращению, но с подкомпенсация и со всеми остальными выплатами, которые гарантированы законом при увольнение по сокращению.

Главное, чтобы было увольнение по сокращению, часто работодатели обманывают и просят. Главное, чтобы везде и у работника в тех заявлениях которые он пишет, и у работодателя, которые документы он дает на подпись работнику звучало увольнение по сокращению.

При сокращении не выплатили премию иного помыслить

Если я настаиваю на сокращении по ТК РФ, то работодатель отказывается платить ежемесячную премию за 3 месяца 1 отработанный и 2, которые предстоит отработать до увольнения , которая составляет значительную часть зарплаты. Судя по содержанию актов по премированию, он имеет на это право. Вот я и пытался выяснить, могу ли я досрочно уволиться и сохранить право на получение компенсаций по сокращению без согласия работодателя на досрочне увольнение.

По всей видимости не могу, как и говорит работодатель.

всматривался При сокращении не выплатили премию полчаса

В случае, если я не могу досрочно уволиться и сихранить право на выходное пособие, то мне выгоднее принять условие работодателя увольнение по соглашению сторон с компенсацией за 1 месяц , чем настаивать на сокращении по ТК РФ. Только Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон правильно оформите, чтобы второй экземпляр вам выдали на руки и чтобы там было указано, что вам выплачивают компенсацию или премию или матпомощь в размере заработной платы за 1 месяц, если этого не будет указано, то ни когда и ни где не докажите, что вам это обещали, так как работодатели обещанное не выплачивают, а поэтому это должно быть в Соглашение прописано.

А еще лучше, чтобы все составные части выплат при увольнении были прописаны.

Читайте также

  • Воля наследодателя всегда на первом месте
  • Ипотека в белгороде трансюжстрой
  • Завещание на квартиру когда вступает в силу
  • Список документов для оформления права собственности на новостройку
  • Возврат оприходованного товара поставщику