Блог
Главная | Семейное право | Заключение гражданско правовых договоров со сторожами

Гражданско-Правовой Договор Со Сторожем


Заключение гражданско правовых договоров со сторожами была

Доброму человеку бывает стыдно даже перед собакой. Можно ли принять работника по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору? В настоящее время среди работодателей распространилась практика лишения работников социальных гарантий путем заключения с ними договоров подряда вместо трудовых договоров.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации по трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечивает надлежащие условия труда, выплачивает работнику заработную плату, а работник лично выполняет определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовых отношениях о равенстве работника и работодателя говорить не приходится, поскольку работник должен подчиняться работодателю.

Таким образом признаками трудовых отношений являются: Например, сторож не может предоставить работодателю какой-либо конкретный результат работы. Цель работы сторожа — обеспечение сохранности материальных ценностей.

Удивительно, но факт! Когда заключают гражданско-правовой договор? И как правильно его заключить?

Обеспечивать их сохранность сторож должен постоянно, в течение всего времени, пока он работает. При этом очевидно, что для работодателя важно, чтобы сторож дежурил в определенное время суток, а не тогда, когда удобно сторожу, также для работодателя важно, чтобы работу выполнял именно тот человек, которого он нанял в качестве сторожа, а не кто-то другой по просьбе сторожа.

Согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации договор подряда заключается на изготовление или переработку обработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Навигация по записям

При этом подрядчик и заказчик как стороны гражданско-правового договора независимы друг от друга, равны то есть не подчиняются друг другу. Признаками гражданско-правовых подрядных отношений являются: Например, плотник, нанятый для строительства конкретного объекта, должен в итоге завершить работу и представить заказчику конкретный результат — то есть построенный объект.

Удивительно, но факт! Срок действия — все гражданско-правовые договоры заключаются на определенный срок, который, как правило, обусловлен окончанием работы и достижением нужного работодателю результата часто это разовые обязанности. Самое читаемое Библиотека документов.

При этом для заказчика важно чтобы работа была завершена качественно и к определенному договором сроку; в какое время суток будет работать плотник, будет ли он работать один или с помощниками для заказчика не имеет значения. Однако если заказчик потребует, чтобы плотник лично выполнял работу и чтобы он работал в определенное время дня, то тогда уже есть основания оспаривать правомерность заключения с таким работником договора подряда вместо трудового договора. Отличие трудовых и гражданско-правовых отношений можно проиллюстрировать на примере результата работы: Например, если сегодня охранник обеспечил безопасность охраняемого объекта, повар приготовил пищу, то это нельзя признать конечным результатом, поскольку то же самое им потребуется делать и завтра и в последующее время, так как это нужно работодателю каждый день.

А вот целью подрядных отношений как раз является достижение конечного результата работы. Например, если сегодня плотник построит здание, то завтра и в последующие дни ему не нужно будет снова строить то же здание, то есть построенное здание будет конечным результатом.

Когда заключают гражданско-правовой договор?

По закону договор подряда по определению не может быть заключен на выполнение определенных работ например, выполнение работы сторожем, охранником, бухгалтером, поваром , поскольку такие работы под понятие подряда никак не подпадают. В случае, если работодатель попытался замаскировать трудовые отношения с работником и заключил с ним не трудовой договор, а договор подряда, то согласно ст.

заплатил Заключение гражданско правовых договоров со сторожами экипаж

Такое решение суд может вынести и после расторжения договора подряда. Кроме того, выявление факта заключения договора подряда вместо трудового договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, что в свою очередь может повлечь дисквалификацию то есть запрет заниматься предпринимательской деятельностью и возглавлять любое юридическое лицо самого работодателя.

мог Заключение гражданско правовых договоров со сторожами тех

С другой же стороны, если работодатель не упоминает в договоре подряда о районном коэффициенте и северной надбавке, то в случае признания подрядных отношений трудовыми отношениями, судом будут исчислены исходя из размера оплаты, указанного в договоре подряда и взысканы с работодателя районный коэффициент и северная надбавка. То есть работодателю в таком случае придется выплатить работнику сумму, равную той, что уже была ему выплачена по договору подряда. Учитывая это, работодателям следует не накапливать потенциально возможные претензии, которые могут быть к ним предъявлены, а добровольно провести ревизию заключенных с работниками договоров подряда, с учетом вышеизложенных критериев самостоятельно определить в каких случаях договоры подряда заключены неправомерно и добровольно оформить трудовые отношения с соответствующими работниками в том числе и в случае, если договор подряда уже расторгнут.

Читайте также

  • Кража в магазине уловки
  • Образец уведомления о переносе даты увольнения в связи с ликвидацией
  • Семейное право учебник понятие недействительности брака
  • Как сделать приглашение в россию для иностранца в 2017 году