Блог
Главная | Семейное право | Восстановление предприятия после ликвидации

Восстановление ликвидированного юридического лица


Ответы юристов Олег Эдуардович Если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу ст. Законодатель конкретизировал, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов ч.

Требование о восстановлении считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ распоряжение о его увольнении ч. КС РФ разъяснил, что исполнение решений о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения Определения КС РФ от На практике нередко встречаются ситуации, когда должность незаконно уволенного работника уже исключена из штатного расписания организации.

Чтобы исполнить решение суда , одновременно с восстановлением на работе работодателю необходимо внести изменения в штатное расписание, включив в него должность профессию восстановленного работника. Изменения в штатное расписание оформляются соответствующим приказом распоряжением руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Морозов Игорь Владимирович Остальное проблемы пристава, который будет сам разыскивать нужных ему граждан для внесения изменений в Вашу трудовую книжку и выплаты положенных компенсаций согласно ТК РФ и Вашему трудовому договору.

Об этом говорится и в ст. При этом немедленное исполнение решения суда заключается в том, что оно должно быть выполнено до вступления в законную силу ст. При этом, изменение штатного расписания во время судебного процесса, не является основанием для неисполнения решения суда.

восстановление предприятия после ликвидации должно быть

Штатное расписание должно быть вновь изменено с учетом Вашей должности. Кроме того, Вы имеете право на оплату вынужденного прогула и гарантии для сотрудников, увольняемых в связи с ликвидацией.

Оставьте нам сообщение и мы Вам перезвоним!

Михайловский Юрий Иосифович Первый раз таким сталкиваюсь. Можете обратиться с Заявлением в прокуратуру, а что касательно приставов то полагаю что они вам в данном случае не помощники, хотя и возложены на них обязанности. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным.

Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд , если таковое предусмотрено законом. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

поразмыслил восстановление предприятия после ликвидации знал, что

Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Исполнение решений о восстановлении на работе Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Данной статьей предусмотрено наказание в виде:

Статья Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Разъяснение решения суда 1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

Удивительно, но факт! Какое воздействие окажет восстановление организации на ее собственниках? Вызывается превышением актива баланса компании над ее пассивом или же большим размером дебиторской задолженности.

Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба.

Алистархов Владимир Владимирович Прокуратура в соответствии со своими полномочиями проверит действия всех лиц на предмет законности и в случае выявления правонарушений предпримет действия для их устранения. Обращение в прокуратуру не препятствует проведению параллельно других действий по защите Ваших прав.

Удивительно, но факт! В соответствии с ч.

Разумовская Тамара Генадьевна Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса. Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился.

восстановление предприятия после ликвидации такие

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства ч. Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения.

Подписка на обновления

При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства ч. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.

Удивительно, но факт! После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, утверждаемый учредителями участниками организации, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. В акте должно быть указано:

Если что-то непонятно, пишите - объясню и если необходимо дополню ответ Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Читайте также

  • Лишили за пьянку как не перездавать
  • Как объявить себя банкротом перед банком
  • Пенсионеры мвд льготы
  • Номера законных коллекторских агентств
  • Куда идти за материнским капиталом