Блог
Главная | Семейное право | Трудовой кодекс для молодых специалистов

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?


В действующих Отраслевых Соглашениях по договоренности сторон включены отдельные разделы, предусматривающие льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам и учащейся молодежи. Вместе с тем, работодателям рекомендуется устанавливать дополнительные социальные льготы и гарантии молодым специалистам, во-первых, за счет собственных средств и с учетом собственных финансовых возможностей, во-вторых, с обязательным включением их в коллективный договор. Название Отраслевого соглашения Раздел Соглашения, предусматривающий льготы, гарантии и компенсации молодым специалистам Федеральное отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на - годы Раздел 8.

Социальная защита молодежи, работающей в учреждениях Отраслевое соглашение по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации на - годы Раздел VII. Гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов и учащейся молодежи Отраслевое соглашение организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на - годы Раздел 5.

Работа с кадрами и молодыми специалистами Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на - годы Раздел VII. Работа с молодежью Работодатели за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством вправе принимать локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права.

При этом важно помнить следующее: Локальные нормативные акты не должны ухудшать положение работника; должны соответствовать действующему трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям; должны учитывать мнение представительного органа работников при его наличии. Данные понятия можно встретить и в названиях правовых актов и по тексту. При этом единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, до сих пор не выработаны.

В Трудовом кодексе Российской Федерации ст. В Соглашении между Правительством Российской Федерации и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства Рамбуйе, 27 ноября года молодой специалист рассматривается как гражданин государства одной Стороны в возрасте от 18 до 30 лет, уже работающий или приступающий к трудовой деятельности, который отправляется на территорию государства другой Стороны для улучшения своих трудовых перспектив и углубления своего знания общества принимающего государства благодаря приобретению опыта оплачиваемой работы на основании трудового договора, заключенного с работодателем государства другой Стороны.

Указ Президента РФ от В Концепции развития образования в сфере культуры и искусства в Российской Федерации на - годы утв. Согласно Отраслевому соглашению организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на - годы утв. Общероссийским профсоюзом авиаработников, Росгидрометом Согласно отраслевым соглашениям по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на - годы утв.

Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта Согласно Отраслевому соглашению по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на - годы утв.

Профсоюзом машиностроителей РФ, Ростехрегулированием При этом статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем при условии обязательства молодого специалиста отработать в организации не менее 3-х лет. При этом в Положении указывается, что статус молодого специалиста действует в течение трех лет. Однако предусмотрена возможность продления указанного срока еще на три года в случае: Лицо должно окончить образовательное учреждение высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.

Рубрики в номере

Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности. Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Дополнительные критерии могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли. Дополнительные критерии, установленные в организациях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии: Лицо должно окончить полный курс обучения в ВУЗе с отрывом от производства, то есть лицо должно являться выпускником Вуза очной формы обучения.

Лицо должно трудоустроиться по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения. Дополнительные критерии, установленные в организациях Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды: Лицо должно быть направлено на работу по заявке работодателя. Лицо обучалось по договору целевой подготовки специалиста.

Олвин Трудовой кодекс для молодых специалистов ждал того

Лицо было принято на работу на основании направления, выданного учебным заведением по согласованию с работодателем. Кроме того, в Отраслевых соглашениях установлен и возрастной критерий. Как правило, статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до лет. Гарантии и льготы, предоставляемые молодому специалисту Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений.

К общим гарантиям в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда. К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях: Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим отдельные гарантии прав молодых специалистов. Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании.

Срок испытания по общему правилу не может превышать трех месяцев. Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты — лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Как взаимосвязаны: трудовой кодекс, стажировка и ее оплата?

В том случае, если работодатель в нарушение требований статьи 70 Трудового кодекса РФ все же включил в трудовой договор условие об испытании, молодому специалисту следует обратиться с жалобой в суд или Федеральную службу по труду и занятости Роструд , на которую возложено осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Вместе с тем следует помнить, что данное исключение не распространяется: Соответственно работодатель имеет право устанавливать в отношении данных лиц испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев. В случае, если по договоренности с работодателем, молодой специалист должен переехать на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы: При этом конкретные размеры возмещения должны быть определены соглашением сторон.

Следует помнить, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может быть установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате. Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя.

Дополнительные гарантии устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя и должны быть предусмотрены в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Приведем в качестве примера лишь отдельные гарантии социально-экономических и трудовых прав молодых специалистов, которые могут быть включены в коллективный договор по соглашению между работодателем и представителями работников: На организации, находящиеся в ведении Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, кроме того, возложена обязанность не увольнять молодого специалиста в течение 3-х лет по причинам, связанным с сокращением штатной численности см.

Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на - годы. Трудовая книжка Сторонами трудовых отношений в соответствии со статьями 20 и 56 Трудового кодекса РФ являются работник и работодатель. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Определение трудового договора сформулировано в статье 56 Трудового кодекса РФ.

планом Трудовой кодекс для молодых специалистов последних

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется: Работник же в соответствии с трудовым договором обязан: Содержание трудового договора определено в статье 57 Трудового кодекса РФ и включает в себя: В трудовом договоре указываются: Обязательные условия трудового договора: В том случае, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из обязательных сведений или условий, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

Отсутствие в тексте договора какого-либо из обязательных условий или каких-либо сведений о лицах, заключивших договор, не влечет недействительность договора и его расторжение. Стороны договора должны дополнить его недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, однако они не должны ухудшать положение работника.

Удивительно, но факт! В том случае, если трудовой договор заключается впервые к примеру, с выпускником ВУЗа , обязанность по оформлению трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя. Главная Статьи Трудовое право Трудовой кодекс:

Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника. Дополнительными условиями трудового договора являются: Вопросы, связанные с заключением трудового договора, детально регламентируются в главе 11 Трудового кодекса РФ. Это и определение возраста, с которого допускается заключение трудового договора ст. Трудовой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: Данная справка предъявляется лицами, поступающими на государственную службу в частности, на службу в правоохранительные органы.

К примеру, гражданин Российской Федерации, осужденный за преступление, имеющий или имевший судимость, не может быть принят на службу в Следственный комитет Российской Федерации, органы и учреждения прокуратуры, не может быть судьей, ему не может быть выдана лицензия на занятие частной детективной и охранной деятельностью. Документы, не включенные в данный перечень, запрещается требовать у лица, поступающего на работу. Однако при поступлении граждан в том числе и из числа молодых специалистов на государственную и муниципальную службу, при трудоустройстве иностранного работника работодатель вправе потребовать предоставления ему дополнительных документов, перечень которых установлен в федеральных законах, указах Президента РФ и постановлениях Правительства РФ.

Консультация по вопросам трудового законодательства для молодых.

При поступлении на муниципальную службу гражданин дополнительно представляет: Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу. В том случае, если трудовой договор заключается впервые к примеру, с выпускником ВУЗа , обязанность по оформлению трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования возлагается на работодателя. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа у данного работодателя является для работника основной. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: Кроме того, в соответствии с Законом РФ от То есть именно работодатель заключает со страховщиками федеральным и территориальными фондами ОМС договоры обязательного медицинского страхования работников.

Трудовой кодекс для молодых специалистов выслушал

Работодатель заключает со страховщиками договоры обязательного медицинского страхования работников. Срочный трудовой договор В зависимости от срока действия выделяют два вида трудовых договоров: В статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может заключать с работниками срочные трудовые договоры. По общему правилу срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Перечень данных случаев приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ, укажем лишь некоторые из них:

Читайте также

  • Приказ на увольнение в связи с прогулами
  • Основные государственные гарантии гражданских служащих
  • Семейный адвокат сопровождение при разводе
  • Налог на физ лиц при переуступке права требования
  • Причины увольнения сотрудников мвд
  • Чем грозит отсутствие временной регистрации