Блог
Главная | Семейное право | Трудовой договор на неполный рабочий день образец 2017

Прием на неполный рабочий день


сомневался Трудовой договор на неполный рабочий день образец 2017 мере того

Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении. Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются.

Как заключается трудовой договор?

В остальных же ситуациях подобные формулировки в трудовом договоре допускаются, но только если было достигнуть добровольное соглашение между работником и работодателем. Принудительный перевод работника на неполный рабочий день не допускается законодательством. Статья 93 часть 1 ТК РФ предусматривает, что некоторые категории населения имеют право трудовой договор заключить на 0 5 ставки и работодатель не имеет право в этом отказать.

К таким категориям относятся: При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0, Важный момент, на который следует обратить внимание! Многие работодатели допускают ошибку при оформлении трудового соглашения, не правильно указывая график работника. Но при этом для него может быть предусмотрен гибкий график, когда свою норму часов он отрабатывает в удобное для него время.

В таком случае ему не могут установить в договоре диапазон с 9 до 18! Ему нужно просто указать, что он работает по гибкому графику, иначе уточнение такого диапазона будет ошибкой. Время работы в таком случае не указывают вовсе. Оформление документации Когда оформляется трудовой договор на полставки, образец не имеет каких-то особых нюансов. Он пишется в произвольной форме с указанием основных данных работников и просьбой перевести его на такой размер трудового дня с конкретной даты.

При этом не нужно указывать лишнюю информацию. Лучшее всего эти нюансы все же оговорить в дополнительном соглашении либо правилах внутреннего трудового распорядка для таких работников. Также следует отдельно выделить тот факт, что работодателю в подобной ситуации нет необходимости вносить какие-либо изменения в трудовую книжку работника либо его личную карточку. При этом необходимо заново подписать трудовой договор, в котором будет отражено количество часов, которые сотрудник обязан отрабатывать. Также, если каким-то образом изменился перечень обязанностей работника, то их необходимо отразить в должностной инструкции и также заново подписать ее с сотрудником.

Форма документации требует внесение в бланк образец трудового договора следующих основных сведений об изменениях в работе сотрудника: При таком договоре прописывается часовая рабочая неделя; сохранение права на ежегодный отпуск.

Удивительно, но факт! Перечень необходимых документов при трудоустройстве Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная.

Оплата его осуществляется в зависимости от начислений зарплаты; возможно не только установить неполный рабочий день с индивидуальным графиком, но и неполную рабочую неделю, предусматривающую меньшее количество рабочих дней. В документе также важно указать в обязательном порядке причины установления подобного рабочего распорядка, а также на какой период он устанавливается.

Трудовой договор на неполный рабочий день образец 2017 эти были

К примеру, в случае с беременными сотрудницами подобный распорядок дня может быть предоставлен до родов. Этот момент зависит от того бессрочный трудовой договор заключен с работником либо срочный.

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

В случае с бессрочным все равно можно ограничить срок конкретными рамками, в который работник будет трудиться по такому графику. При этом в случаях, предусмотренных частью 1 ст. В этом документе необходимо просто указать дополнительные условия трудового распорядка и оплаты труда.

Трудовой договор на неполный рабочий день образец 2017 никак

В остальном же никакие изменения в основной трудовой договор не вносится. Если дополнительное соглашение подписывается не 1 раз, то все приложения необходимо в обязательном порядке пронумеровать. Итак, по нормам законодательства работодатель может предусмотреть для работника полставки либо 0,25 ставки.

Второй вариант является минимальным для рабочего времени, возможного для работника по трудовому договору. Такие трудовые отношения возможны как для совместителей, так и для рассматривающих работу в качестве основного места трудоустройства. Но все же чаще всего на таких условиях предпочитают работать сотрудники, совмещающие несколько работ одновременно. К подобным мерам иногда также вынуждены прибегать и сами работодатели, если ресурсы предприятия не позволяют оплачивать полный рабочий день сотрудников либо если объем работ просто не рассчитан на 8-часовой рабочий день низкая нагрузка на работника.

Хотя особых сложностей в оформлении таких трудовых отношений обычно не возникает, но все же стоит обратить внимание на правильность оформления всех необходимых документов.

Читайте также

  • Является ли превышением должностных полномочий подделка подписи следователем
  • Застройщик изменил проектную документацию после заключения договора
  • Госпошлина за регистрацию договора ипотеки с физическим лицом
  • Развод с иностранцам
  • Что считается дорогостоящим лечением при заполнении декларации
  • Как оформляется дарственная на дом