Блог
Главная | Семейное право | Договор материальной ответствкнности при реорганизации и изменении наименования

Реорганизация в форме выделения


С ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Далее он переведен на должность менеджера по снабжению, а затем — на должность начальника отдела снабжения. Новые должности тоже предусматривают полную материальную ответственность работника. Нужно ли каждый раз при смене должности заключать новый договор о материальной ответственности? Можно ли ставить номер договора о материальной ответственности такой же, как и номер трудового договора для удобства? Одним из способов обеспечения данной обязанности работника является заключение между работодателем и работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, договора о полной индивидуальной материальной ответственности далее — договор о полной материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

Рекомендации.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Постановлением Минтруда РФ от При этом Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит: Трудовое законодательство напрямую не урегулировало вопрос о необходимости заключения нового договора о полной материальной ответственности при переходе работника на другую должность работу при сохранении материальной ответственности работника.

В то же время необходимо учитывать следующее. Из буквального толкования положений ст.

Статьи на тему

При этом условия договора о полной материальной ответственности с работником должны определяться с учетом вида деятельности организации, трудовой функции работника, вида и характеристик имущества, передаваемого работнику. В договоре также должны перечисляться конкретные обязанности работника в связи с принятием им на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии со ст. Таким образом, перевод на другую работу в любом случае отражается на обязанностях работника, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: Поэтому при переводе работника изначальный договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен посредством составления отдельного письменного соглашения о прекращении договора, сопровождаемого возвратом вверенного имущества.

В случае если работник переводится на должность, которая также связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей.

Удивительно, но факт! Алгоритм оформления трудовых отношений при реорганизации структурных подразделений организации.

Во избежание каких-либо рисков рекомендуем организации произвести заключение нового договора о полной материальной ответственности одновременно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении трудовой функции работника ст. Требование о нумерации договоров о полной материальной ответственности как и трудового договора законодательством не предусмотрено.

Удивительно, но факт! Так, в части первой ст. Это означает, что кредиторы смогут потребовать исполнения обязанности с любой из организаций или со всех организаций совместно п.

В отсутствие нумерации договоров их последовательность можно установить по дате заключения, которая, как видно из Типовой формы, является обязательным реквизитом договора. Поэтому нумеровать договоры необязательно. Вместе с тем нумерация помогает упорядочить документы и приложения к ним. Поэтому, несмотря на то, что действующими нормативными правовыми актами она не предусмотрена, ее проведение представляется не только возможным, но и целесообразным.

на журналы

Порядок нумерации договоров о полной материальной ответственности организация может определить самостоятельно, например, в локальном нормативном акте. К сведению СвернутьПоказать Профессия водителя и выполняемые им работы Перечнем не предусмотрены.

Договор материальной ответствкнности при реорганизации и изменении наименования только

Следовательно, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с водителями только при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. При этом они будут нести полную материальную ответственность по такому договору только в отношении транспортируемых ценностей, но не в отношении используемого для транспортировки автомобиля.

мог Договор материальной ответствкнности при реорганизации и изменении наименования они увидели

Читайте также

  • Договор длительной аренды квартиры
  • Облагается ли дополнительная компенсация ндфл
  • Заполнить нулевую декларацию по есхн 2017
  • Ипотека в в втб
  • Лишение прав в северном районе нсо
  • Договор материальной ответствкнности при реорганизации и изменении наименования