Блог
Главная | Наследовательное право | Уволили по статье незаконно

Незаконно уволили по статье


По её словам, вместо расчёта, который нужно производить в последний рабочий день, начальник избил её и сбросил с лестницы. Сейчас она обратилась в полицию и намерена привлечь бывшее руководство к ответственности за побои.

Комментировать

Эта история, к счастью, исключение из правил. Обычно руководители не доходят до рукоприкладства, но при этом довольно часто просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие, а также пытаются уволить сотрудников, пока они в отпуске, в декрете или на больничном. The Village узнал, что делать в таких ситуациях и чем может кончиться дело, если довести его до суда. Этой компании принадлежит сайт скидок Vigoda. На приказе была дата — 31 марта года. При отказе от подписания данных документов грозили увольнением.

В июне я была на больничном. А когда вышла, то сообщила, что отказываюсь от подписания этих приказов задним числом и что мои права нарушены. Со мной связались и предложили уволиться. Затем сообщили, что выплаты зарплаты не будет, потому что счета компании арестованы. Потом мне позвонила директор и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, только после этого мне обещали перевести долг по зарплате за июнь и июль.

Удивительно, но факт! Если вы воспользуетесь услугами адвоката или юриста, необходимо заявить ходатайство о возмещении с работодателя расходов на оплату юридической помощи.

Я отказалась, тогда она сказала, что меня уволят по статье и я не получу вообще ничего, даже если обращусь в суд. Затем мне прислали копию докладной записки и приказа об увольнении.

улыбнулся Уволили по статье незаконно городе

Факт незаконного увольнения я обжалую в суде, я также писала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сейчас уже есть решение суда о том, что меня обязаны восстановить в прежней должности с выплатой заработной платы и всех компенсаций. Ответа от трудовой инспекции и от прокуратуры до сих пор нет. На работе меня не восстановили, долги выплачивать не хотят.

Удивительно, но факт! Подчеркиваю, Евгения Вениаминовна, принятие решения об увольнении вашей дочери, если оно носит необоснованный характер, является преступлением. В случае ее реструктуризации работодатель обязан предоставить место работы для этих граждан в первоочередном порядке.

Запись в моей трудовой книжке не отменена. Сейчас компания продолжает работать, зарегистрировав новое юридическое лицо, его руководителем является мой прежний директор. Требования по исполнительным листам выполнять они не собираются, о чём руководство в устной форме меня предупредило. Это возможно, только если компанию ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Об этом вас обязаны предупредить лично за два месяца, не меньше, и дать на подпись уведомление об увольнении.

Ещё одно обстоятельство, при котором вас могут уволить, — истечение срока трудового договора. Если вас увольняют не по этим причинам, а по инициативе работодателя, вы имеете полное право обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

Незаконное увольнение по собственному желанию

Если вас увольняют, пока вы на больничном Пока вы на больничном, вас не могут уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей. Если работодатель хочет уволить вас в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, вас обязаны предупредить об этом за два месяца до увольнения. Во время больничного вас могут уволить только по соглашению сторон или по истечении срока трудового договора.

В любых других случаях вы можете смело обращаться в государственную трудовую инспекцию или в суд. Если вас увольняют в декрете Есть только одна причина, по которой женщину могут уволить во время декрета: Об этом вас обязаны предупредить персонально за два месяца и дать на подпись уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Если во время беременности вас уволили по инициативе работодателя, вы можете смело обратиться в суд. Ваше заявление рассмотрят и после рождения ребёнка.

И, конечно, вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в декрете, в отпуске по уходу за ребёнком, на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если начальник не подписывает заявление об уходе Если руководитель не принимает ваше заявление об увольнении, нужно действовать по плану.

Зарегистрируйте два экземпляра заявления у секретаря или офис-менеджера как входящую корреспонденцию. Возьмите себе один экземпляр с отметкой о входящем письме.

Удивительно, но факт! Прокуратура также обязана выполнить проверку и при установлении, что нарушены нормы трудового законодательства направить дело в судебную инстанцию.

Ещё один вариант — отправить заявление на имя руководителя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через две недели с момента получения письма работодателем вы вправе прекратить работу, потребовать расчёт и трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день увольнения вас не рассчитывают и не выдают трудовую книжку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если после написания заявления об уходе вы были вынуждены уйти на больничный и не смогли отработать положенные две недели, работодатель не может требовать отработать дни, которые вы проболели. По трудовому законодательству главное — заранее предупредить начальника о своём уходе, а не формально отработать ещё две недели.

Ваша болезнь не меняет даты увольнения, поэтому не нужно откладывать увольнение до выздоровления.

спросил Уволили по статье незаконно был

И не забудьте принести закрытый больничный в отдел персонала, чтобы вам выплатили пособие по временной нетрудоспособности.

Читайте также

  • Постановление главы рх зимина тарифы на перевозку
  • Документы необходимые для применения вычетов по ндфл
  • Документы при покупке квартиры на двоих
  • Как правильно составить договор найма квартиры образец
  • Где можно оплатить штрафы
  • Павильоны для торговли
  • Мошенничество в сбербанке эквайринг