Блог
Главная | Наследовательное право | Уведомление о реорганизации структурного подразделения

Уведомление о реорганизации структурного подразделения


Какие документы оформить, нужно ли кадровику уведомлять работников о смене наименования структурного подразделения, в котором они трудятся, будет ли это являться переводом?

Удивительно, но факт! На эти и некоторые другие вопросы ответим ниже. То есть перед расторжением трудовых отношений лучше проверить, все ли документы оформлены, на всех ли имеется роспись работника в ознакомлении, письменно ли он отказался от предложенных вакансий, и только тогда оформлять увольнение.

На эти и некоторые другие вопросы ответим ниже. Такие изменения могут произойти по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника.

Рассмотрим последовательность действий кадровика.

вдвойне, Уведомление о реорганизации структурного подразделения конце концов

Уведомляем работников о структурной реорганизации Такое уведомление нужно составить в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, удостоверив тем самым, что получил уведомление. Также в этом документе необходимо указать причины, вызвавшие изменение наименований структурных подразделений например, реструктуризация или оптимизация производства.

Удивительно, но факт! На эти и некоторые другие вопросы ответим ниже.

Заметим, что ТК РФ устанавливает срок, за который необходимо сообщить работнику об изменении условий трудового договора: Иные сроки уведомления предусмотрены следующими нормами ТК РФ: При этом работодатель - индивидуальный предприниматель имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; - ст. Предлагаем другую работу Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Образцы - тематики

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Предложение вакантных должностей также оформляется письменно в двух экземплярах. О своем решении работник может сообщить в отдельном заявлении или прямо написать в документе о предложении вакансии.

Если у работодателя отсутствуют вакантные должности, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья, или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор подлежит прекращению по п. Расторгаем трудовой договор Поскольку нередки споры о законности увольнения работника по данному основанию, рекомендуем обратить внимание на рекомендации, содержащиеся в п.

петляя Уведомление о реорганизации структурного подразделения еще

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. При увольнении работника ввиду его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора п.

То есть перед расторжением трудовых отношений лучше проверить, все ли документы оформлены, на всех ли имеется роспись работника в ознакомлении, письменно ли он отказался от предложенных вакансий, и только тогда оформлять увольнение. Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: Оформляем дополнительное соглашение к трудовому договору Если сотрудник согласен работать в отделе с новым наименованием, это необходимо зафиксировать документально: На практике довольно часто кадровики оформляют данное изменение как перевод на другую работу, тем более что кадровая программа предлагает именно такой вариант.

Удивительно, но факт! Накануне изменений заключаем ДС с согласными, несогласных увольняем.

Это неверно, поскольку согласно ст. В нашем же случае изменения структурного подразделения не происходит, а изменяется лишь его наименование.

Уведомление о реорганизации структурного подразделения это

Поэтому перевод не происходит. Всегда ли нужно совершать описанные выше действия? Давайте обратимся к ст.

Последние новости

В числе обязательных для включения в трудовой договор данная статья называет условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В этой же статье приведены дополнительные условия, которые включаются в текст трудового договора по желанию работодателя. Одно из них - условие об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения. Поэтому в настоящее время нет ясности, относится ли указание структурного подразделения к обязательным или дополнительным условиям трудового договора. Следовательно, соблюдение описанной выше процедуры необходимо.

Читайте также

  • Вид на жительство резидент или нет платить страховые взносы
  • Балашиха переселение из ветхого жилья список
  • Призидиум московского горолского суда на какой стадии жалоба
  • Могут ли уволили по статье