Блог
Главная | Наследовательное право | При сокращение на работе кого сократят пенсионера или просто работника

Увольнение по сокращению штата: сюрпризы нового Трудового кодекса


У нас на предприятии идет волна увольнений, при этом сокращают в первую очередь пенсионеров — мол, у них и так есть пенсия. Особо скандалящих по этому поводу работников пенсионного возраста переводят на срочный трудовой договор. Сокращение численности работников является одним из способов снижения затрат на персонал. В условиях кризиса такие действия работодателя вполне правомерны. А вот о практике увольнения в первую очередь пенсионеров этого сказать нельзя. Если исходить из перечня оснований для расторжения трудового договора, установленных в ч.

В то же время ч. В частности, пенсионный возрастной ценз предусмотрен п. Согласно этому пункту при достижении такими служащими, замещающими должности гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, 60 лет указанный контракт перезаключается на срочный контракт на срок от 1 года до 5 лет.

Удивительно, но факт! Если работник в день увольнения отсутствовал, то выплаты должны быть получены им не позднее следующего дня.

Однако свой след в правосознании граждан эта норма оставила, поэтому некоторые работодатели и пытаются устанавливать возрастной ценз для работников при определении срока действия трудовых отношений. Работникам, достигшим пенсионного возраста, следует знать, что увольнение лиц, достигших пенсионного возраста, должно осуществляться на общих основаниях и в общем порядке.

Удивительно, но факт! Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целое подразделение.

Например, при сокращении численности или штата организации п. Увольнение пенсионера, как и любого работника, допускается лишь в случае невозможности перевода с его согласия на другую работу или его отказа от предложенной новой работы. Другой предлагаемой работой считается должность, соответствующая по квалификации и уровню оплаты той, которую пенсионер занимает.

При отсутствии подходящего варианта должна предлагаться вакантная должность. Работодатель обязан предложить пенсионеру все вакансии, в том числе имеющиеся в других структурных подразделениях организации, а также нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом предлагаются в том числе вакансии, появившиеся после уведомления работника о предстоящем высвобождении.

мучительная При сокращение на работе кого сократят пенсионера или просто работника теперь

Если пенсионер, получивший уведомление о предстоящем увольнении, подыскал себе другую подходящую работу, но устраиваться на нее необходимо немедленно, он может воспользоваться ч. Нужно сказать, что раньше на практике встречался разный подход к праву пенсионера на получение пособия за 3-й месяц безработицы.

При сокращение на работе кого сократят пенсионера или просто работника было бесполезно

Ситуация прояснилась после того, как Минфин России Письмом от 15 марта г. Еще один способ избавиться от пенсионеров, используемый сегодня некоторыми фирмами, — перевод с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор. Таким образом работодатель, если он не в состоянии обеспечить персонал работой, на которую тот был принят изначально, в обход закона уходит от гарантий этим работникам, установленных трудовым законодательством.

Подобными гарантиями, в частности, являются: Причем каких-то особых льгот для работающих пенсионеров, которые могли бы обременить финансовое положение организации, трудовое законодательство не содержит. Как правило, полагающиеся им льготы являются безденежными и носят социальный характер. Например, в соответствии со ст.

Уведомление о сокращении

Однако анализ ТК РФ показывает, что перевести работника на срочный договор даже с учетом внесенных в Кодекс новаций не так-то просто. Во-первых, применение срочных трудовых договоров законодательно ограничено. Однако срочный трудовой договор в указанных случаях может быть заключен только по соглашению его сторон, к коим в том числе относятся лица пенсионного возраста.

Работающим пенсионерам следует обратить внимание на такие важные моменты, имеющие юридическое значение и разъясненные Конституционным Судом РФ в Определении от 15 мая г. Вопросам перевода посвящены ст. Таким образом, заключение срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту возможно только при приеме их на работу. Перевод работника-пенсионера на срочный трудовой договор может быть осуществлен только путем расторжения трудового договора с неопределенным сроком и заключения нового договора с определенным сроком, но для этого недостаточно желания работодателя, необходимо согласие работника.

При сокращение на работе кого сократят пенсионера или просто работника оставался

Причем заявление об увольнении должно быть подано последним добровольно. В случаях воздействия на работника-пенсионера со стороны работодателя увольнение может быть в судебном порядке признано незаконным.

«Несокращаемые» работники

При работе на таких условиях оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Важно, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Думается, организация труда в режиме неполного рабочего времени представляет интерес и для работодателя, желающего сохранить квалифицированные кадры при уменьшении фонда оплаты труда.

Читайте также

  • С какого момента ребенок платит алименты родителю
  • Заявление на имущественный вычет по месту работы 2017 образец
  • Как отключить на телефоне автоплатеж теле 2
  • Мягкое мороженое бизнес план