Блог
Главная | Наследовательное право | Можно ли давать копию паспортов работников по запросам

персональные данные


заполнилась Можно ли давать копию паспортов работников по запросам касается выражения

Далее перечислить документы, в которых содержатся персональные данные, и перечислить состав персональных данных анкетные данные, домашний адрес, телефон, сведения о стаже, зарплате и т. Но в числе обязанностей работника можно назвать обязанность передавать работодателю документы, содержащие персональные данные, перечень которых установлен трудовым и налоговым законодательством, а также своевременно сообщать работодателю об изменении персональных данных 5 Права работника перечислены в статье 89 ТК РФ 6 Обработка персональных данных Обработка персональных данных работника — это получение, хранение, комбинирование любое другое использование информации о работнике.

2. Основные способы выманивания фото- и сканер-копий паспорта.

Также можно указать сроки хранения документов 7 Передача персональных данных Порядок передачи персональных данных внутри это актуально для организаций , сторонним лицам, государственным ведомствам. Здесь перечисляются требования, которые должен соблюдать работодатель при передаче данных. В частности, нельзя сообщать сведения без письменного согласия сотрудника.

отбросить Можно ли давать копию паспортов работников по запросам ему

Исключение — случаи, предусмотренные законодательством представление сведений о доходах в налоговую, отчет в фонды 8 Доступ к персональным данным Оговаривается круг лиц, имеющих доступ к персональным данным внутренний и внешний. Перечислить сотрудников, имеющих доступ к персональным данным индивидуальный предприниматель, бухгалтер, сам работник.

Удивительно, но факт! В статье об этом упоминается.

Достаточно назвать должности, а конкретных лиц утвердить отдельным приказом, указав, к каким именно сведениям тот или иной работник имеет право доступа. Далее следует назвать лиц внешнего доступа, то есть, кому могут быть предоставлены сведения: Но существуют случаи, когда согласие не нужно, в частности, когда обработка осуществляется для выполнения обязанностей, возложенных на оператора работодателя законодательством подп. Коммерсант как работодатель обрабатывает персональные данные сотрудника для выполнения своих обязанностей, как стороны трудового договора, а именно составление отчетности, представление сведений о доходах, удержание и перечисление налога, то есть выполняет требования закона.

Можно ли давать копию паспортов работников по запросам что происходило

Кроме того, если предполагается какое-либо иное использование персональных данных, выходящее за рамки Трудового кодекса, скажем, размещение информации о сотруднике на стенде или интернет-сайте, использование фамилии сотрудника в его электронном адресе, оформление визитных карточек сотруднику, то согласие лучше получить.

Нужно ли согласие работника, если коммерсант самостоятельно не составляет отчетность, а привлекает сторонних специалистов? Однозначного ответа на данный вопрос нет, разъяснений ведомств тоже.

Удивительно, но факт! Он периодически звонит ей и подгоняет, она я это слышу настаивает про поливку цветов, спрашивает, стабильна ли у меня зарплата, на долгий ли срок, или опять проходимец на месяц. И вот тут у меня аж помутнело… Позвольте, говорю, но я вас в первые вижу.

Отдельные налоговые представители требуют предоставить согласие каждого сотрудника и даже предлагают собственный бланк заявления. Конечно, документ лишним не будет и обезопасит от возможных претензий контролеров.

Получить консультацию

Поэтому, если работников немного, согласие лучше получить от каждого. В этом случае в заявлении помимо прочего указывается лицо нанимаемый специалист, фирма , кому будут предоставляться персональные данные. С другой стороны налоговый агент становится представителем работодателя и, представляя отчетность, действует от его имени, то есть в рамках трудового законодательства.

Удивительно, но факт! Личное дело состоит из следующих разделов:

Что касается сохранности сведений, в договоре с привлекаемыми специалистами всегда присутствует пункт о конфиденциальности. Условие о неразглашении сведений можно предусмотреть в трудовых договорах с сотрудниками, которые будут иметь доступ к персональным данным.

Читайте также

  • Пролонгация лимита по кредитной карте
  • Авария без страховки
  • Образец стоимости услуг по дизайн проекту
  • Можно ли после взятия кредита в втб отказаться от страхования
  • Проверка тракторных прав на подлинность