Блог
Главная | Наследовательное право | Могут ли уволили по статье

Уволить по статье... Ситуация возможна?


Что делать если вас все же увольняют? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья Окончание срочного трудового договора, статья Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья Беременная женщина и нарушаете трудовую дисциплину, однократно или постоянно? Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей ТК РФ.

комментарии

Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам. Замечание или выговор применять не запрещено. Находитесь в декретном отпуске? И вновь на страже ваших интересов статья, не допускающая ненужных инициатив работодателя. Да, вас могут уволить по статье 81, пункту 5, но администрация должна соблюсти один пункт — объявить замечание или выговор в течение года, предшествующему нарушению трудовой дисциплины, то есть один раз письменно предупредили — во второй раз уволят.

Появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, а проще говоря, за пьянство?

Удивительно, но факт! Если виновные действия сотрудника привели к нанесению ущерба имуществу работодателя, то последний может взыскать с него материальный ущерб. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора п.

Причем нарушить для расставания с работодателем ее нужно один раз, появившись на территории предприятия или рабочем месте в пьяном виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения. Находитесь в отпуске — очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком? Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.

Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист? Тот же ответ, что и в предыдущем случае, то есть только при ликвидации предприятия. Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: У вас защита в виде статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет 18 лет инвалиду. После этого для увольнения могут быть использованы все основания.

Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья ТК. Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе "виновные" основания.

этой Могут ли уволили по статье вот каким

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу — трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате. Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива: Время начала и окончания работы.

Удивительно, но факт! Может ли Ваш работодатель Вас уволить по статье какой-то? И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения.

Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов. Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы — это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора. Защиту предприятия оставим кадровым и юридическим службам, рассмотрим ваши вероятные действия если вы предполагаете, что вас могут уволить: Если их нет, то для соблюдения правильного увольнения с вас должны затребовать объяснительную в течение двух дней с момента нарушения а при отказе подписать акт не позже 3 рабочих дней и в течение месяца со дня проступка уволить.

Могут ли уволили по статье уме

Нарушение сроков приводит к восстановлению сотрудника на работе. Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование — не проходите.

Здесь несколько вариантов развития событий. Первый — вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, ТК. Подробно о незаконном увольнении и восстановлении на работе я писал в статьях: Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Третий — искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: Видео Программа "Качаем права" совместно с практикующим юристом Боровиковым В. Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист. РУ Сохраните страницу в cоцcетях:

Читайте также

  • Генеральная доверенность на автомобиль в россии
  • Как рассчитать неустойку по алиментам
  • Возможно ли обоюдное дарение недвижимости между лицами не имеющих род
  • Алименты на ребенка до 3 лет сколько процентов в россии