Блог
Главная | Наследовательное право | Коллективный трудовой договор

Особенности коллективного трудового договора


С этими и другими вопросами о сущности, содержании, порядке заключения и сроках действия коллективного договора разбирался Prostopravo. Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Вопреки расхожему мнению, коллективным договорам и соглашениям место не только на государственных предприятиях и организациях. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих права юридического лица.

Что это такое

Кроме того, коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений. Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Стороны коллективного договора Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом лицом , с одной стороны, и первичной профсоюзной организацией, действующей согласно устава, а в случае ее отсутствия - представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Если на предприятии, в учреждении, организации создано несколько профсоюзных организаций, они должны на принципах пропорционального представительства согласно количеству членов каждой профсоюзной организации образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного договора.

Удивительно, но факт! Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Первичная профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

Содержание

В случае недостижения согласия по коллективному договору в совместном представительном органе общее собрание конференция трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу или другому уполномоченному трудовым коллективом органу, который разработал проект, на его основе провести переговоры и заключить утвержденный общим собранием конференцией коллективный договор от имени трудового коллектива с собственником или уполномоченным им органом.

Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, которые созданы или финансируются владельцами или уполномоченными ими органами, политическими партиями. В случае если интересы трудового коллектива представляет профсоюзный орган, интересы собственника или уполномоченного им органа не могут представлять лица, являющиеся членами выборного органа этого профсоюза.

все Коллективный трудовой договор Мне

Содержание коллективного договора Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. Однако условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие, по сравнению с действующим законодательством, положение работников, являются недействительными.

Удивительно, но факт! Работники, систематически работающие в вечерних и ночных сменах, получают дополнительную сверх предусмотренной законодательством РФ компенсацию.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности: Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Запрещается любое вмешательство, которое может ограничить законные права работников и их представителей или запретить их осуществление, со стороны органов власти и хозяйственного управления, политических партий, владельцев или уполномоченных ими органов при заключении и выполнении коллективных договоров.

Удивительно, но факт! Для урегулирования разногласий во время ведения коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры. Основными постулатами при заключении документа являются:

Порядок заключения Заключение коллективного договора согласно действующего законодательства осуществляется в несколько стадий этапов: На вновь созданном предприятии должны начаться в течение 3 месяцев со дня регистрации предприятия. О начале переговоров одна сторона уведомляет другую в письменной форме.

Коллективный трудовой договор пределами

Вторая сторона в течение семи дней должна начать переговоры. Порядок ведения переговоров по вопросам разработки, заключения или внесения изменений в коллективный договор, определяется сторонами и оформляется соответствующим протоколом. Для ведения переговоров и подготовки проектов коллективного договора образуется рабочая комиссия из представителей сторон. Состав этой комиссии определяется сторонами.

Стороны могут прерывать переговоры с целью проведения консультаций, экспертиз, получения необходимых данных для выработки соответствующих решений и поиска компромиссов. Стороны коллективных переговоров обязаны предоставлять участникам переговоров всю необходимую информацию о содержании коллективного договора. Участники переговоров не имеют права разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, и подписывают соответствующие обязательства. Рабочая комиссия готовит проект коллективного договора, соглашения с учетом предложений, поступивших от работников, трудовых коллективов отраслей, регионов, общественных организаций, и принимает решение, которое оформляется соответствующим протоколом.

Для урегулирования разногласий во время ведения коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а в случае недостижения согласия обращаются к посреднику, выбранного сторонами. Примирительная комиссия или посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора.

В случае недостижения согласия между сторонами относительно внесения рекомендации допускается организация и проведение забастовок в порядке, не противоречащем законодательству Украины.

сумел Коллективный трудовой договор деревья стояли

Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания конференции трудового коллектива. В случае если собрание конференция трудового коллектива отклонит проект коллективного договора или отдельные его положения, стороны возобновляют переговоры для поиска необходимого решения. Срок этих переговоров не должен превышать 10 дней. После этого проект в целом выносится на рассмотрение собрания конференции трудового коллектива.

После одобрения проекта коллективного договора общим собранием конференцией трудового коллектива он подписывается уполномоченными представителями сторон не позднее 5 дней с момента его одобрения, если иное не установлено собранием.

Читайте также

  • Имеют ли право остановить ппс
  • Штраф с камеры за превышение скорости платить или нет
  • Исковое заявление на алименты на 2 детей образец 2017
  • Минимальная страховая выплата