Блог
Главная | Автоюрист | Сокращение по согласию сторон

Как лучше уволиться: по сокращению или по соглашению сторон


Удивительно, но факт! К примеру, если выходное пособие и компенсация при увольнении по согласию сторон не предусмотрены в коллективном или трудовом соглашении, то нет смысла увольняться на этом основании.

Как производится увольнение по соглашению сторон при сокращении, и стоит ли вообще затевать такую процедуру? Трудовой кодекс об увольнении Согласно трудовому законодательству, работодатель имеет право уволить своего сотрудника лишь в некоторых случаях.

Достоинства и недостатки увольнения по сокращению

Одним из таких случаев, когда у работодателя есть безусловное право избавиться от сотрудника, является сокращение штата или должностей. Конечно, процедура предстоит не самая простая, но, согласно второму пункту 81 статьи ТК, руководитель предприятия или его собственник может выступить инициатором процесса расторжения трудового договора, если в организации планируется сокращение штата или штатных единиц.

Разница в сокращении Прежде всего необходимо отметить, что сокращение штата и сокращение должностей — это разные понятия, хотя процедура увольнения в обоих случаях одинаковая. При сокращении должности из штатного расписания просто изымается такая единица, например, на предприятии с определенной даты перестает служить товаровед, а функции, который выполнял сотрудник в этой должности, либо перераспределяются между другими работниками, либо их больше не требуется исполнять.

Удивительно, но факт! На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон - все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений. Другими словами, в рамках этого процесса производится ликвидация должности или должностей, существовавших ранее.

При сокращении штата просто становится меньше должностных единиц. Например, на предприятии было пять товароведов, а для экономии средств или в связи с закрытием филиала для успешного функционирования хватит и двоих. Таким образом, в обоих случаях мы видим, что нужно уволить нескольких сотрудников, и процедура будет одинаковой, хотя в приказе по предприятию будут немного разные формулировки.

Сокращение штата

Как происходит сокращение Несмотря на то что руководитель или собственник имеет право в любой момент, действуя в интересах своего предприятия, объявить сокращение, он не может, например, сегодня решить уволить десять человек, а завтра уже выставить их на улицу с трудовыми книжками в руках.

Процедура строится следующим образом: Предупреждение об увольнении За два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель обязан письменно предупредить об этом сотрудника. Причем предупрежден должен быть каждый сотрудник лично, и каждый должен расписаться в том, что его предупредили. Акт о том, что служащий отказался расписываться, не принимается, в таком случае увольнение может быть признано незаконным.

Срок в два месяца начинают отсчитывать с даты, которую работник поставит под предупреждением. Если планируются массовые сокращения, срок должен составлять не два, а три месяца. В это же время необходимо подать письменное уведомление в службу занятости.

Сокращение по согласию сторон далеко полдень

Количество и кандидатуры тех, кого предполагается сократить, необходимо согласовать с профсоюзной организацией, если такая на предприятии имеется. Напоминаем, что работодатель не имеет право увольнять: Эти категории служащих могут быть сокращены, если предприятие ликвидируется полностью.

Сокращение по согласию сторон выглядел взволновано

Сокращение по соглашению сторон в первую очередь выгодно работодателю Но и тем, кого прочат в кандидаты на сокращение, нельзя позволить покинуть предприятие просто так. Работодатель обязан предложить им занять имеющиеся аналогичные вакантные места. В случае если таких нет или сотрудники не хотят переходить на такие должности, нужно предложить все имеющиеся вакансии, пусть даже они будут менее оплачиваемыми, требовать меньшей квалификации или потребуют переезда в другую область.

Все предложения и отказы должны быть зафиксированы письменно. И только после этого можно издавать приказ по предприятию по форме Т Решение о квалификации Необходимо знать, что, даже делая выбор кандидатов на сокращение не из тех работников, которых трогать однозначно нельзя, все равно можно попасть под судебное разбирательство. Допустим, вы сокращаете трех товароведов из пяти, из трех отобранных на увольнение кандидатов у одного рабочий стаж такой же, как и у служащего, который остается на предприятии.

Вы мотивируете свой выбор, например, производительностью труда или соблюдением трудовой дисциплины. Будьте готовы в случае необходимости предоставить документы, которые подтвердят вашу правоту, хотя бы даже простую характеристику на сотрудника — иначе увольнение может быть признано незаконным. Окончательный расчет Как и в общем случае, при сокращении в последний рабочий день работодатель должен выдать бывшим работникам все необходимые документы и все причитающиеся на этот день средства, а именно: Согласно закону, предприятие должно выплатить сокращенному служащему компенсацию в размере среднемесячного заработка.

Правовые основы

Если во внутренних документах организации прописано иное — например, что компенсация полагается в размере пяти средних заработков, значит выплата будет такой, как записано если прописанный размер компенсации не менее установленного законом. Если уволенный сотрудник встал на учет в центре занятости сразу же после увольнения не позднее чем через две недели после этого события , но не смог за два месяца найти для себя новую работу, его бывший работодатель должен выплатить пособие и за эти два месяца.

Удивительно, но факт! Так как работодатель не вправе проявлять инициативу в отношении пенсионера он не может его уволить по своему желанию , пенсионеру предлагается вариант ухода по соглашению. Это сулит получение внушительных сумм денег ну или уж точно не меньших, чем те, что предусмотрены при увольнении по сокращению и больше возможностей при поиске новой работы.

Даже если служащий уволится сам, не дожидаясь пока пройдет срок с момента его предупреждения до ликвидации его должности, руководитель все равно будет выплачивать пособие: То есть если работник должен был быть уволен тридцатого июня, а ушел по собственному желанию третьего мая, ему полагается компенсация за срок с четвертого мая по тридцатое июня. И, конечно же, если это увольнение по собственному желанию, сотрудник в любой момент может раздумать и отозвать свое заявление. Чем выгодно сокращение по соглашению сторон?

Конечно же, соглашение сторон выгоднее скорее предприятию, чем сотруднику: Кроме того, если служащий подпишет определенные пункты соглашения, он впоследствии не сможет передумать, например, отозвать свое заявление об увольнении или попросить перевести его на другую вакансию. Разумеется, служащие зачастую понимают, что им выгоднее дождаться, когда подойдет срок сокращения, а за это время не торопясь подыскать себе другое рабочее место, поэтому единственное, чем работодатель может их уговорить на соглашение — это хорошие отступные.

хорошо Сокращение по согласию сторон так, любопытствуем

И здесь необходимо иметь в виду, что записать эти средства в суммы, уменьшающие налоговую базу, будет довольно проблематично. Вместе с этим материалом часто читают:

Читайте также

  • После развода я не вышла снова замуж
  • Закон о тишине 2017 с поправками ремонтные работы
  • Автоюрист выезд на место дтп круглосуточно ростов
  • Признаки употребления наркотиков