Блог
Главная | Автоюрист | Командировка внутреннего совместителя оплата

Оплата командировки


Как отбыть в командировку, сидя на двух стульях Автор: Скрипкина Екатерина, эксперт по вопросам оплаты труда Работать сразу на двух или даже на нескольких работах энергичному человеку очень даже можно.

Командировка внутреннего совместителя оплата текли

Это мы уже выяснили. А вот что делать такому активисту, если по одному из мест работы его направляют в командировку? При всем желании физически выполнить свои трудовые обязанности на другом месте работы в силу нахождения в другом населенном пункте он не сможет. Не увольняться же в конце концов! Наверняка есть какой-то выход. Сразу же ответим на вопрос: Конечно, можно, если в этом есть производственная необходимость.

Ведь совместитель — наемный работник, с ним заключен трудовой договор. Вопрос, как говорится, интересный… В КЗоТ четких рекомендаций нет. Помним, что ее положения обязательны только для органов госвласти, предприятий, учреждений и организаций, полностью либо частично финансируемых за счет бюджетных средств.

Удивительно, но факт! Если работника командировал для выполнения служебного задания один работодатель, то в период командировки такой работник имеет право на сохранение рабочего места и на оплату труда не меньше среднего заработка только на командирующем предприятии. Если работник работает в организации одновременно по основному месту работы и как внутренний совместитель и по одной из работ организация направляет работника в служебную командировку, то, по нашему мнению, за период командировки организация обязана сохранять работнику средний заработок только по этой работе, а по второй работе - не обязана.

Однако именно в вопросе оформления командировок совместителей нам ее рекомендации понадобятся как никогда. Поэтому их мы рассмотрим вместе. Командировка с одного из мест работы С оформлением командировки у командирующего предприятия вопросов нет. Естественно, что руководитель этого предприятия издает приказ о направлении работника в командировку. Теперь поговорим о гарантиях.

В случае, когда работника командировал для выполнения служебного задания один работодатель, такой работник имеет право на сохранение рабочего места и на оплату труда за период командировки только на командирующем предприятии. То есть, например, если в командировку отправили с места работы по совместительству, то гарантии, предусмотренные ст. Труд работника в командировке оплачивайте в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, но не ниже среднего заработка Для того чтобы оплатить дни командировки, необходимо сравнить сумму среднедневного заработка и дневного заработка работника, рассчитанного за месяц, в котором он находился в командировке.

спал: Командировка внутреннего совместителя оплата колонна

В случае если дневной заработок оказался выше среднего заработка, за период командировки выплачиваете его исходя из суммы дневного заработка. Если выше среднедневная зарплата — рабочие дни за период командировки оплачивайте исходя из среднедневного заработка подробнее см. И нужно ли предупреждать его о направлении в командировку по другому месту работы?

Оформляем командировочные документы

Объяснить причины отсутствия на рабочем месте работник обязан, иначе этого места можно просто лишиться. Но лучше о командировке с другого места работы предупредить работодателя заранее. Сделать это можно в устной форме с последующим предоставлением подтверждающих документов. Дело в том, что законодательство не обязывает работодателя сохранять место работы за период командировки с другого предприятия.

В свою очередь, отсутствие работника на рабочем месте как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин считается прогулом. А это уже одно из оснований для увольнения п. Возможно, работника не уволят, если он впоследствии предоставит документы, подтверждающие уважительную причину, по которой он отсутствовал на работе.

Сохраняем средний заработок

Однако заблаговременное предупреждение обезопасит работника от неприятного разбирательства причин отсутствия на рабочем месте. На него любезно отвечает Минсоцполитики в письме от Никакие приказы издавать не нужно. Такой период отсутствия на работе по совместительству не оплачивается. Однако подходит этот вариант только в том случае, если период командировки не превышает 15 дней. Такой вариант возможен, если работодатель согласен предоставить работнику оплачиваемый отпуск вне очереди.

Там, где есть график отпусков, могут быть проблемы. Единственный плюс такого варианта — работник получит отпускные за период командировки с другого предприятия. Командировка одновременно с двух мест работы И наконец, третья ситуация, редкая… Работника направляют в командировку сразу с двух мест работы. Тут должны так сойтись звезды, чтобы сразу у двух работодателей возникла производственная необходимость командировать одного и того же работника в один и тот же город на один и тот же срок.

В таком случае командировку оформляют, т.

Удивительно, но факт! Одному из сотрудников нашей организации мы оформили внутреннее совместительство. Если у вас размер суточных на предприятии установлен в размере руб.

Соответственно, работнику оплачивают труд за дни командировки не ниже среднего заработка и по основному месту работы, и по совместительству. Какое предприятие в таком случае несет расходы на командировку? Командировочные расходы распределяются между предприятиями, направлявшими работника в командировку, по соглашению между ними Например, в соглашении между предприятиями можно предусмотреть, что расходы на проживание возмещает одно из них, а расходы на проезд и суточные — другое.

Информация о том, какие именно расходы будет возмещать работнику каждое из предприятий, отражается в приказе о командировке.

Удивительно, но факт! А также постановление номер не помню, достаточно свежее о командировках в Российской федерации и за рубежом.

В случае если работника направляют в командировку одновременно с двух мест работы, но при этом соглашение между предприятиями отсутствует, то командировочные расходы несет каждое предприятие. Безусловно, такая ситуация крайне редкая. Во-первых, в одно и то же время у двух работодателей должна возникнуть производственная необходимость в командировании такого работника.

Во-вторых, такой работник должен скрыть факт направления в командировку с другого предприятия в одно и то же время. Для внутренних совместителей ситуация с командировкой сразу с двух занимаемых должностей не характерна, однако возможна. Например, если работник занимает две должности, трудовые обязанности по которым предполагают выполнение определенных задач в одной командировке.

робот Командировка внутреннего совместителя оплата еще трижды

В таком случае нужно издать приказ о направлении работника в командировку по двум занимаемым должностям. Тогда работнику оплачивают труд за дни командировки не ниже среднего заработка по двум местам работы.

С Новым годом!

Все командировочные расходы несет один работодатель ведь совместительство-то внутреннее. Как вы успели убедиться, выход из, казалось бы, сложной ситуации есть. С нашими подсказками все можно решить легко и просто. Если работника командировал для выполнения служебного задания один работодатель, то в период командировки такой работник имеет право на сохранение рабочего места и на оплату труда не меньше среднего заработка только на командирующем предприятии.

Факт командировки с другого предприятия работник подтверждает копией соответствующего приказа или справки.

Читайте также

  • Что такое реструктуризация долга по ипотечному кредиту втб 24
  • Создание воронки продаж
  • Автоюрист курская 2 орел
  • Уволить многодетного отца по статье