Блог
Главная | Автоюрист | Что делать с декретницей при реорганизации

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ


Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата.

увольнение декретниц при реорганизации предприятия

Соответственно исходя из информации, которая указана в вашем вопросе давайте рассуждать и делать выводы: Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. На основании изложенного, рекомендую Вам в первую очередь выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала и открытии на его месте нового с другим наименованием и на основании полученной информации принимать решение о необходимости написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Желаю удачи, надеюсь на положительный отзыв… Вострова Наталья Владимировна Вы пишите, что в банке в котором вы работаете в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком в году будет проведена реорганизация. Необходимо заметить, что нет реорганизации в форме переименования.

Удивительно, но факт! В основе реструктуризации предприятия должна быть простая и убедительная бизнес-идея. Действовать при этом должны условия трудового договора.

Реорганизация может быть проведена в форме слияния, присоединения, выделения, разделения и преобразования это когда изменяется организационно правовая форма организации, например было ООО, а станет ОАО. Также у организации может смениться собственник имущества.

последнем Что делать с декретницей при реорганизации сравнению лесом

Однако ни при реорганизации, ни при смене собственника имущества организации, не предусмотрена процедура расторжения трудового договора со всеми работниками, это незаконно. Об этом говорит ст. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером и ВСЕ.

При реорганизации могут ли уволить декретницу

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Выбор читателей

Вам необходимо узнать как вас хотят уволить, в связи с ликвидацией организации, по сокращению, заставять написатть по собственому желанию и т. Пока Вас не уведомили о предстоящем расторжении трудового договора очень трудно судить лишь по вашим словам о намерениях работодателя. Получите уведомление, будем дальше разбираться.

было Что делать с декретницей при реорганизации сейчас

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Читайте также

  • Гарантийное письмо на оплату за выполненные услуги
  • Ипотека россельхоз банк видное
  • Понятие и виды сделок недействительные сделки понятие виды и последствия
  • Справка о принадлежности бти